Geralmente, a pergunta: “quanto custa um síndico profissional?” é sempre o primeiro questionamento feito antes da contratação de um síndico terceirizado.
Entretanto, diferentemente do que muitas pessoas podem pensar, a contratação de tal profissional pode ser muito vantajosa, principalmente para os condomínios comerciais com um fluxo constante de pessoas.
Perante as vantagens e a facilidade administrativa disponibilizada ao condomínio na contratação de tal profissional, percebe-se que a questão de quanto custa um síndico profissional é a que menos importará no final das contas.
Quanto custa um síndico profissional e como funciona a contratação da RGV Hotelaria
Estabelecer um preço comercialmente padronizado, não seria a coisa mais prudente a ser feita para a administração realizada por um síndico profissional. Isto, porque o valor estipulado, leva em consideração o perfil do condomínio e as atividades realizadas pelo síndico para o conforto dos condôminos e a gestão da equipe administrativa.
Porém, é possível adiantar que o investimento, com certeza, traz ótimo retorno e proporciona maior agilidade aos assuntos burocráticos, além de um atendimento personalizado, ideal para cada tipo de condomínio.
A contratação da RGV Hotelaria é bem simples e prática. Basicamente, a RGV Hotelaria prioriza sempre as necessidades do cliente e deixa as questões do tipo “quanto custa um síndico profissional?” como um aspecto a ser resolvido por ambas as partes, em comum acordo.
Obviamente, a definição do melhor síndico profissional para o condomínio ficará por conta da votação realizada em assembleia dos moradores.
Quanto custa um síndico e qual é a vantagem em contratar?
As abordagens administrativas realizadas pela equipe da RGV Hotelaria são o segredo por trás do sucesso de qualquer gestão profissional. Alguns outros aspectos também podem potencializar o gerencialmente de um condomínio. Além da contratação de um síndico profissional, as vantagens que mais se destacam com o gerenciamento proposto pela equipe da RGV são:
- Tranquilidade nos processos internos;
- Imparcialidade para a resolução de problemas administrativos e internos;
- Cumprimento integral das legislações vigentes;
- Contratação de funcionários para o quadro interno de profissionais;
- Atendimento personalizado que combina com o perfil de cada condomínio;
- Transparência na administração e prestação de contas.